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제목범어도서관장

작성자 강** 작성일 2019/10/28
조회수 302
안녕하세요?
범어도서관장직에 응시했던 지원자 입니다.
업무담당자 이메일이 없어서 여기에 글을 남기게 된 점은 양해해 주시기 바랍니다\'
저는 지원 후 면접대상자를 보고 합리적 의심이 조금 있었지만 반신반의 하고 면접을 보고 왔습니다.
저의 추론으론 저 외 두분의 경우 현재 수성문화재단 산하 도서관 관장으로 재직중이신 분들이 아닌가 하는
생각과 만약 맞다면 재직중 사직도 하지 않은 상태에 동일기관에 지원하는 것이 규정에 맞는 것인지,
합법적인지 하는 것이었습니다.
물론 면접 선정기준에 이의를 제기하는 것은 아니지만, 제 생각에는 채용기준에는 문제가 있다고 생각되어서
글을 남깁니다.
제가 이해할 수 있는 합리적인 해명을 부탁드립니다. 제가 아는 상식으로는 동일기관 지원시에는 이것이
진급시험도 아니고 채용시험인데 당연히 사직 후에 지원해야 되지 않는가 하는 것입니다. 이런 생각에
사실 면접까지 가야 하나 하는 마음이 있었지만 결과를 확인하고 싶어서 면접도 보고 왔습니다. 몇번의 채용
과정을 거쳐 이번에 적임자를 뽑은 것으로 압니다. 이렇게 내부인(추정)을 뽑을 것 같으면 무엇하려고 많은
지원자들의 시간을 빼앗아 가면서 이런 과정을 반복하였는지 되묻고 싶습니다.
저는 이번 사안을 권익위원회 공공기관채용**** 에도 문의 해볼려고 합니다. 채용절차가 적법했는지, 공정했
는지에 대해서요. 그러고 이 사안과는 별개로 용학도서관장직의 경우 지역제한을 두었는데 이렇게 다양하고
세심한 채용절차를 거치는 수성문화재단에서 지역제한을 둔다는 것은 이해하기 힘든 부분입니다. 신입직도
아닌데 말입니다. 명확한 답변 부탁드립니다
또한 공적기관에서 합격자발표지연이 있으면 최소한 지원자에게 상황 설명이라도 전달해야 하는 것 아닌가요
아무 것도 모르는 사람은 무슨 조정이 있느가 의심하게 됩니다.
답변 기다리겠습니다
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