재단법인 수성문화재단 공고 제2022 - 60호

(재)수성문화재단 들안예술마을 기간제 근로자

채용시험 시행계획 공고

(재)수성문화재단은 수성구 문화예술의 거점이 될 들안예술마을 조성 및 운영에 참여할 자질과 능력을 갖춘 인력 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

들안예술마을이란?

수성구는 대구시민의 쉼터이자 여가공간인 수성못과 들안길 일대의 노후된 주택과 빌라를 리모델링하여 예술창작과 교육, 커뮤니티 공간으로 조성하고 있습니다.

문화체육관광부 문화예술교육시설 조성 및 운영사업인 ‘꿈꾸는 예술터’ 사업과 ‘유휴공간 문화재생’ 추진사업에 선정되어 예술가와 시민들이 이용할 수 있는 공간들이 2022년 하반기부터 하나둘씩 새롭게 태어날 것입니다.

2022년 8월 16일

재단법인 수성문화재단이사장

1. 채용직위

채용분야	채용인원	근무기간	업무내용	비 고
문화전문인력	2명	2022. 9. ~ 2023. 4. (8개월 정도)	들안예술마을 조성 프로그램 개발 및 운영 네트워크 및 협력체계 구축	직무설명서 붙임
문화예술교육사	2명

※ 1. 채용기간은 2022. 9월 ~ 2023. 4월(8개월 정도)이며 사업 환경에 따라 채용기간 조정 될 수 있음

2. 위 근로자는 정규직 전환 대상자가 아님

2. 직무내용

○ 들안예술마을 창작소

· 예술인 창작지원, 역량강화, 네트워킹 프로그램 기획 및 운영

· 들안예술마을 홍보, 아카이빙 업무

· 들안예술창작소 공간 관리·운영

○ 꿈꾸는 예술터

· 문화예술교육프로그램 개발 및 운영

· 문화예술교육 인적자원 발굴 및 네트워킹

· 지역사회 협력기관·단체협의회 운영

· 꿈꾸는 예술터 공간 관리·운영

3. 채용자격기준(요건)

채용분야	자격기준
문화전문인력	· 채용관련분야 직무경력 1년 이상 경력자 · 기타 위 각 호에 준하는 경력 등이 인정되는 자
문화예술교육사	· 문화예술교육사 자격증 소지자 · 채용관련분야 직무경력 1년 이상 경력자 · 기타 위 각 호에 준하는 경력 등이 인정되는 자

※ 채용관련분야 : 붙임 NCS 기반 직무설명서(문화·예술행정) 참조

※ 적용기준

· 경력인정 : 채용공고일 전일까지 경력 충족한 자

· 경력기간 : 잔여일은 근무지별 합산 후 30일을 1월로 하고 16일 이상일 경우 1개월 인정

· 관련분야 경력 : 관련분야에 공기업, 공공기관, 단체, 기업 등에서 직원(정규직 및 계약직)으로 근무한 경력만 인정

4. 응시자격

○ 연 령 : 만 60세 미만

○ 성 별 : 제한 없음

※ 단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

○ 주 소 : 제한 없음

○ 아래 결격사유에 해당되지 않는 자

- 수성문화재단 인사규정 11조

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3.  금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된

후 5년을 경과하지 아니한 자

4.  금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날로부터 2년을  경과하지

아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해임, 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 법정 전염병 질환자 등 기타 이에 준하는 자

9. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서    100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람

(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

5. 보수수준

직 위		급 여
기간제 근로자	문화전문인력	월 2,500천원	※ 정액급식비, 기타수당 (유급휴일수당, 명절휴가비 등) 일체 포함
	문화예술교육사	월 2,700천원

※ 보수액에서 원천징수 후 지급

6. 시험방법

○ 1차 서류심사

· 서류심사는 자격 ․ 경력 및 결격사유의 적합여부 심사

○ 2차 면접시험

· 1차 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력을 종합적으로 평가

· 면접시험 평가요소는 청렴성·도덕성, 직무지식, 성실성, 의사발표의 논리·정확성, 발전가능성(추진역량) 등 5개 분야 100점 만점(분야별 20점)

7. 응시원서 접수

○ 접수기간 : 2022. 8. 23.(화) ~ 8. 31.(수) 18:00까지

○ 접 수 처 : 대구광역시 수성구 달구벌대로 2451(범어동), 범어도서관 내 (2층) 수성문화재단 문화도시센터(☎053-668-1654)

※ 원서봉투에 「직원 채용 응시원서 재중」 표기

○ 접수방법 : 본인 방문(대리접수 불가), 전자우편(ssjob@sscf.or.kr)

우편접수(배달증명 가능한 등기우편에 한함, 퀵서비스 불가)

※ 공휴일(토요일 포함)은 제외하며, 2022. 8. 31.(수) 18:00까지 도착분에 한해 인정

8. 시험일정

○ 서류전형 합격자 발표 및 면접대상자 공고 : 2022. 9. 2.(금)

○ 면접시험 : 2022. 9. 6.(화) 예정 (일시ㆍ장소 등 개별통지)

※ 면접시험 응시자는 「서류전형 합격자 제출 서류」 를 지참하여 면접시험 응시

○ 합격자발표 : 2022. 9. 8.(목)

※ 서류전형, 최종합격자 등 발표 시 불합격자에 대한 별도통지는 하지 않으며, 합격자는 개별 통지 및 홈페이지 게시

9. 응시서류

ⓛ 응시원서 1부(서식1)  ⇨ 서명란에 자필 서명 반드시 기입

※ 응시원서는 수성문화재단 홈페이지(www.sscf.or.kr),

수성구청 홈페이지(www.suseong.kr)에서 내려 받아 사용

※ 응시원서 등에 개인신상(학력‧가족관계 등)에 관련된 사항 기재 시 불이익 처분을 받을 수 있음

② 자기소개서 1부(서식2)  ⇨ 서명란에 자필 서명 반드시 기입

③ 개인정보 수집 · 이용 동의서 1부(서식3)  ⇨ 서명란에 자필 서명 반드시 기입

④ 직무수행계획서(A4용지 2매 이상 첨부) : 별도서식 없음

< 서류전형 합격자 제출 서류 >

▪ 주민등록초본 1부 (공고일 이후 발급된 것에 한하며, 남자인 경우 병역사항 기재된 것)

▪ 교육ㆍ훈련사항 증빙서류 1부 (응시원서 기재사항 증빙)

▪ 경력증명서(재직증명서) 원본 1부 (응시원서 기재사항 증빙)

▪ 자격사항 증빙서류 1부 (응시원서 기재사항 증빙)

▪ 증명사진 1매 (신분확인용)

※ 경력증명서 제출 시 유의사항

· 근무기간, 담당업무, 직위(급)를 정확히 기재

· 발행처의 관인 또는 직인과 발급 확인자의 성명, 연락처 포함

· 발행기관의 사업자등록증 또는 기관성격을 증명할 수 있는 자료 반드시 첨부

· 전일 근무(1일 8시간)가 아닐 경우에는 채용예정 직무분야에서 활동한 주당 근무시간 명시

☞ 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

10. 기타사항

○ 응시원서 기재상의 누락이나, 기재착오, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 부담으로 하고, 응시원서가 접수된 후에는 일체 변경할 수 없음

○ 응시인원에 관계없이 적격자가 없을 경우 모집정원에 미달하여도 채용하지 않을 수 있음

○ 응시인원이 모집정원과 동일할 경우에는 재공모 할 수 있음

○ 제출된 서류의 내용이 사실과 다르거나 합격통지 후 신원조사 등에 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소 또는 원천 무효화할 수 있음

○ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 처리함

※ 채용절차 완료 후 신청인 본인의 반환요청이 있는 경우에는 본인 확인 후 우편반환(확정자 제외)하며, 청구가 없을 경우 관련 법령에 따른 문서 보존기간 동안 보관한 후 파기함(단, 전자우편으로 제출된 경우에는 반환하지 않음)

※ 제출서류 반환 청구기간 : 채용절차 완료 후 ~ 5. 31.(월)까지

○ 합격자 발표 후 재단 계획에 따라 채용

○ 최종 합격자가 채용포기, 합격취소, 채용 결격사유, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 채용하지 못하고 결원이 발생한 경우 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접 순서로 추가 합격자를 결정할 수 있음

○ 상기 일정은 (재)수성문화재단의 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 변경 시 홈페이지 공지 및 개별 통지

○ 기타 채용공고에 공지하지 않은 사항과 해석의 소지가 있는 사항에 대해서는 (재)수성문화재단의 결정에 따름

채용분야 직무설명서

【NCS 기반 채용 직무설명서】

채용분야	일 반
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02.경영회계사무		02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
	08.문화·예술·디자인		01.문화예술	01.문화예술경영	02.문화·예술행정
	14.건설		06.도시ㆍ교통	01.국토ㆍ도시계획	04.도시재생
기 관 주요사업	▪문화예술의 창작·보급 및 교육·연구 ▪구립 문화시설 운영관리 (수성아트피아, 구립도서관) ▪지역축제 및 문화행사 개최 ▪문화예술 홍보 및 마케팅 ▪전시공연장 관리 및 사업기획 ▪구립 예술단체, 문화예술단체 운영, 활동지원 ▪문화도시 조성사업 ▪문화메세나 사업 및 공모사업 진행 등
직 무 정 의	▪(문화예술행정) 문화예술의 진흥과 국민의 문화예술 향유를 위하여 문화예술 관련 법률에 근거하여 기관경영, 정책 개발·평가, 사업 기획과 운영을 하는 업무
직 무 수행내용	▪(문화예술행정) 지역민의 문화예술 향유를 위하여 문화예술 사업을 기획하고 운영하는 업무
전형방법	▪서류심사-면접시험 (채용공고문 참조)
일반요건	연령	▪공고문 참조
	성별	▪무관
교육요건	학력	▪무관
	전공	▪무관
능력단위	▪(문화예술행정) 02. 문화정보기획, 03. 문화정책 개발, 04. 문화정책 연구, 05. 문화사업기획, 06. 지원 사업 운영, 08. 문화 공간 운영, 09. 법률 지원, 10. 전문 지식 제공
필요지식	▪(문화예술행정) 조직미션 및 비전에 대한 이해, 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 예술단체·예술가에 대한 지식, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식, 문화예술 현장에 대한 이해
필요기술	▪(문화예술행정) 문화사업 관련 정책분석 능력, 문화사업 자원분석 능력, 기획능력, 문화콘텐츠 선별능력, 섭외 능력, 이해관계자 갈등관리 능력
직무수행 태 도	▪(문화예술행정) 거시적인 안목을 가지고 객관적·분석적·합리적·전략적·혁신적 사고로 일을 추진하는 태도, 개방적이고 원활한 의사 소통 태도, 현장수요를 적극적으로 수용하는 태도, 문제 해결에 대한 적극적이고 창의적 대응 태도
필요자격	▪무관
직업기초 능 력	▪의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력
참 고 사 이 트	▪국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)